د جون په 14، موږ په ماښام کې یو تمرین تنظیم کړ. موږ د ښاغلي ما په نوم یو پروفیسور ته بلنه ورکړه چې موږ ته تجربهي روزنه وښیې.
په حقیقت کې، په پیل کې، زموږ پرسونل هیڅ لیوالتیا نه درلوده، بیا، موږ ځینې لوبې ترسره کړې او زموږ لیوالتیا په لاره اچول شوې وه.د دې روزنې اصلي موخه زموږ د ټیم کار کولو احساس ته وده ورکول دي. د ټیم روحیه نشتوالی هغه ستونزه ده چې موږ یې په اوسني وخت کې ورسره مخ یو. دې روزنې زموږ اصلي ستونزه رابرسیره کړه او موږ ته یې لارښوونه وکړه چې څنګه یې حل کړو.په بنسټیز ډول، موږ باید خپل ارزښتونه بدل کړو. موږ په YIYuan کې یو ټیم یو، دا یوه کورنۍ ده، هغه څه چې موږ یې باید ترسره کړو هغه د خپل هوښیارتیا او خولې سره مرسته کول دي، نه یوازې دا چې کار پای ته ورسوي. دې روزنې موږ ته ډیر څه راوړي، شاید دا به وي. زموږ د شرکت دننه د یو څه بدلون کولو فرصت.
پروفیسور ما ډیر په زړه پوری دی
موږ اړتیا لرو چې د کور دننه روزونکو ټیم جوړ کړو.دا د محدودو روزنیزو فنډونو په شرکت کې د پام وړ کمښت دی، او دویم دا چې شرکت په مختلفو برخو کې د متخصصینو یوه ډله جوړه کړې، یو ځل بیا، موږ کولی شو په کارمندانو کې د ځان زده کړې نظریاتو ته وده ورکړو.
پروفیسور ما نظریه
دا هیڅکله د زده کړې لپاره زوړ نه دی.
اړیکه د ټیم پل دی، هیڅ اړیکه ړوند نه وي.
د ټیم کار ته وده ورکول، د ټیم کار ته وده ورکول.
جزیات د بریالیتوب یا نه ټاکي.
دا هغه څه دي چې موږ یې اوس مهال پیاوړي کوو.
ښه هیله، زموږ شرکت به د کارمندانو سره وده وکړي.
د پوسټ وخت: نومبر-21-2013